Pensione a 59 anni, ma solo per loro: INPS spiega chi può averla subito

In un’epoca in cui la questione delle pensioni è sempre più al centro del dibattito pubblico, l’INPS ha introdotto una misura che permette di accedere alla pensione a 59 anni, ma solo per coloro che presentano gravi problemi di salute.

Questa novità rappresenta un’importante opportunità per chi, a causa di condizioni mediche debilitanti, non è più in grado di continuare a lavorare. Ecco tutto quello che c’è da sapere su questa iniziativa e su come fare per beneficiarne.

L’INPS ha stabilito che solo chi ha una certificazione medica che attesti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 74% può accedere a questa pensione anticipata. Questo provvedimento è stato preso per tutelare quei lavoratori che, a causa di malattie croniche o invalidanti, non possono più sostenere il ritmo e le esigenze del lavoro quotidiano. La certificazione deve essere rilasciata da un medico legale dell’INPS, che valuterà la situazione del richiedente attraverso una serie di esami e visite specialistiche.

Come presentare la domanda

Una volta ottenuta la certificazione, il passo successivo è presentare una domanda di pensionamento anticipato all’INPS. Questa domanda può essere inoltrata online tramite il sito dell’INPS, oppure recandosi direttamente presso uno degli uffici territoriali. È importante allegare alla domanda tutti i documenti medici necessari, oltre alla certificazione rilasciata dal medico legale. L’INPS si riserva il diritto di richiedere ulteriori accertamenti o visite mediche per verificare la veridicità delle informazioni fornite.

Il processo di valutazione della domanda può richiedere diverse settimane, durante le quali l’INPS analizzerà la documentazione e condurrà eventuali ulteriori accertamenti. Se la domanda viene accolta, il richiedente riceverà una comunicazione ufficiale da parte dell’INPS, con l’indicazione della data a partire dalla quale potrà iniziare a percepire la pensione.

È importante sottolineare che la pensione anticipata per motivi di salute non prevede penalizzazioni sull’importo della pensione stessa. Questo significa che chi accede a questa forma di pensionamento riceverà lo stesso importo che avrebbe percepito al raggiungimento dell’età pensionabile ordinaria. Tuttavia, è necessario aver maturato almeno 20 anni di contributi per poter beneficiare di questa misura.

Oltre alla pensione anticipata, l’INPS offre anche altre forme di sostegno per i lavoratori con problemi di salute. Ad esempio, esiste l’assegno ordinario di invalidità, che può essere richiesto da chi ha una riduzione della capacità lavorativa superiore al 67% e ha maturato almeno cinque anni di contributi, di cui tre negli ultimi cinque anni. Questo assegno può essere cumulato con la pensione anticipata, a condizione che il totale dei redditi percepiti non superi un determinato limite stabilito annualmente dall’INPS.

Un’altra misura di sostegno è la pensione di inabilità, destinata a chi ha una riduzione della capacità lavorativa del 100% e non può svolgere alcuna attività lavorativa. Anche in questo caso, è necessario aver maturato almeno cinque anni di contributi, di cui tre negli ultimi cinque anni. La pensione di inabilità viene calcolata sulla base dei contributi versati e può essere richiesta contestualmente alla pensione anticipata per motivi di salute.

È fondamentale che i lavoratori interessati a queste forme di sostegno si informino adeguatamente e seguano con attenzione le procedure indicate dall’INPS. Oltre a consultare il sito ufficiale dell’istituto, può essere utile rivolgersi a patronati o associazioni di categoria, che offrono assistenza gratuita nella compilazione delle domande e nella raccolta della documentazione necessaria.

La possibilità di accedere alla pensione a 59 anni per motivi di salute rappresenta una misura di grande importanza per tutti quei lavoratori che, a causa di gravi problemi medici, non possono più continuare a lavorare. Grazie a un iter ben definito e a una serie di strumenti di supporto, l’INPS garantisce un aiuto concreto a chi si trova in queste difficili condizioni, permettendo di trascorrere la fase finale della propria vita lavorativa con maggiore serenità e dignità.